正規雇用と非正規雇用の違いとは？生涯賃金格差や待遇の違いなど

両者に違いはいろいろあるが、一番大きいのは雇用期間の違いである。正規雇用は「無期雇用」で、定年まで働くことが前提になっている。一方、非正規雇用は「有期雇用」で、長く働くには契約更新が必要になっているケースが多い。

また、正規雇用と非正規雇用では、生涯賃金に約2倍の格差がある。正規雇用よりも非正規雇用の方が待遇が悪いのも一般的だ。

雇用契約面での違い

正規雇用には何があるか

というだけ。なので、「正規雇用＝正社員」という認識で問題ない。

｛参考｝正社員 - Wikipedia

非正規雇用には何があるのか

と、正社員以外は全て非正規雇用にあたる。

収入面での違い

生涯賃金の違い

非正規雇用を「フリーター（アルバイト・パート）」に限定するとこれくらいというデータも。

｛男性の場合｝

｛女性の場合｝

｛参考｝驚愕！フリーターと正社員の生涯年収の差 - ワークポート

ただし、データの集め方や時代によって変動あり。こういうデータもある。

｛参考｝生涯賃金　非正規雇用は１億円以上低い　正規と比較　派遣法大改悪で貧困拡大 - 日本共産党

統計データを、ガッツリ信用するのはやめた方がいい。「ああ、これくらいか」と、参考程度に見るのがベスト。ちなみに、僕もザックリ計算してみた。

>>フリーターの生涯賃金はいくら？働く時間と時給で計算して比較

ボーナスの違い

ボーナスは法律で決まっているわけではないので、「どの会社に所属しているか」でかなり変わってくる部分。ただし、政府の「働き方改革」により、この傾向が今後変わっていく可能性はないでもない。

退職金の違い

非正規だと、あっても少ない場合が多い。これも、会社によってかなり違うので、何とも言い切りづらい。

仕事の責任の違い

そもそも、「責任のない仕事なんてあるのか？」という問題もあるが、そこは深堀しないでおく。ちなみに、これも「会社によって違う」としか言えない部分もある。非正規雇用にも、正規雇用と同じような仕事をさせる会社もある。なのに、非正規の方が給料が低いという問題も。そういう問題もあり、「働き方改革」で「同一労働同一賃金」が叫ばれるのだろう。

※「やりがい」については個人の価値観や性格によって感じ方は違うので、雇用形態ありきで議論するのは間違いかと思われる。

正規雇用と非正規雇用でたいして変わらないこと

有給休暇は、「雇用形態云々」ではなく、「働く時間」が大きく影響する。

>>「アルバイトは有給休暇取れない」は嘘！取り方と付与条件

社会保険・厚生年金は、非正規雇用でも条件を満たしていれば強制加入になる。

>>フリーターが社会保険と厚生年金に強制加入になる条件とは

雇用保険の加入条件は厳しくないので、よほど短期の非正規雇用でもない限り、通常は加入になる。雇用保険の加入条件は、

• 31日以上の雇用見込みがある
• 所定の労働時間が週20時間以上

以上、二つの条件を満たしていれば、加入しなければならない。

｛参考｝パートタイマーの雇用保険、週20時間未満だとどうなるの？ - マイナビパートTIMES